In dieser spannenden Aufgabe sind Sie Sparringspartner des globalen CHROs und arbeiten eng mit dem Senior Leadership Team zusammen. Ihr Ziel ist es, auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR-Lösungen zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Unternehmenstransformation zu begleiten.

Ihre Hauptaufgaben:
  • Verantwortlicher Business Partner des Führungsteams der Corporate Functions
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Konzepten und Best-Practice-Methoden in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team
  • Coaching und Beratung der Linienmanager in sämtlichen Themen des HR-Lifecycles mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung samt Nachfolgeplanung sowie Compensation & Benefits
  • Mitarbeit bei der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Programmen  und -Prozessen wie Staffing, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits sowie Trainings
  • Leitung und Unterstützung von Change-Management-Prozessen
  • Monitoring von HR- und Finance-KPIs inklusive Erstellung von aussagekräftiger Reportings
  • Aktive Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der lokalen Einheiten sowie mit dem Center of Excellence
  • Leitung und Mitarbeit in globalen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem CHRO
  • In Zusammenarbeit mit dem HR-Team inspirieren Sie die Firmenkultur, was die Mitarbeitenden motiviert, weiterhin erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
Wir wenden uns an umsetzungsstarke HR-Persönlichkeiten mit fundierter Aus- und Weiterbildung sowie relevanter Berufserfahrung auf Senior-Level. Es bieten sich Gestaltungsfreiraum und viel Potential für die Zukunft. Allerdings ist hohe Agilität erfordert, da sich die Schwerpunkte auf dem Weg  zum Ziel auch einmal ändern können.

Ihr Profil:
  • Gute Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten sowie das Flair, Beziehungen in der internationalen Gruppe aufzubauen und nachhaltig zu pflegen
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung relevanter Strategien und Prozesse
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Falls Sie zusätzlich Französisch sprechen, ist das ein Plus.
  • Erfahren, in einem dynamischen Umfeld mit internationaler Matrixstruktur zu wirken
  • Gewohnt, erfolgreich auf C-Level-Stufe zu agieren mit der Flexibilität auch operativ zu arbeiten (oder und dabei flexibel auch operative Aufgaben zu übernehmen)
  • Freude an gelegentlichen Reisen innerhalb der Organisation 
Unser Kunde bietet:
  • Solides Unternehmen mit guter Marktposition und internationaler Ausrichtung
  • Moderne Büroräumlichkeiten, wenige Schritte vom Bahnhof entfernt
  • Zusammenarbeit in internationalen Teams
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexibler Arbeitszeit und Möglichkeit zum Homeoffice
  • Zusätzliche Brückentage
Wenn Sie diese attraktive Position in einem dynamischen Umfeld anspricht und Sie den Anforderungen entsprechen, sollten wir uns kennenlernen. Frau Claudia Zachmann freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
 
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Titel        Global HR Business Partner for Corporate Functions
Branche        Maschinenbau / Mechatronik / Automation
Region        Grossraum Zürich
Kennziffer        4965